Deviens ASSISTANT(E) Ressources Humaines.

Vous aimez être dans l’action, vous êtes aussi bon technicien que commercial.  Capacité à convaincre, sens du client, goût du challenge, le négociateur technico-commercial a la culture du résultat. Son objectif : développer l’entreprise. De l’étude de marché à l’analyse de ses résultats, il ne laisse rien au hasard. Il/elle mène à bien chacune des affaires de ses prospects/clients : il/elle conçoit la solution technique adaptée aux besoins repérés, élabore, négocie la proposition commerciale et conclut le contrat

Programme du Cursus ARH

Rythme de la formation :

  • 4 jours en entreprise et d’un jour en cours par semaine en moyenne sur 12 mois en apprentissage

Titre professionnel reconnu de niveau bac+2

  • Formation en présentiel et à distance
  • 12 mois de formation
  • Contrat de 35h par semaine, soit 8h en cours et 27 heures en entreprise.

PRÉ-REQUIS

Tout candidat admis à suivre la formation devra respecter le prérequis suivant :

  • Avoir validé le baccalauréat ou un diplôme ou Titre RNCP de niveau 4
  • Une première expérience dans les métiers du secrétariat est souhaitée
  • Maîtrise de l’expression écrite et orale obligatoire
  • Avoir moins de 30 ans

FINANCEMENT DE LA FORMATION

Grâce au statut d’alternant, votre entreprise financera la formation à 100% en plus de vous apporter un salaire.

Pour en savoir plus sur l’alternance, n’hésitez pas à contacter nos chargés d’admission.

CE QUE TU APPRENDRAS DURANT LE CURSUS.

  • Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
  • Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
  • L’assistant(e) ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel.
  • Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations.
  • Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
  • Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
  • Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH).
  • Il analyse les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
  • Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management.
  • Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise.
  • Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
  • Il rédige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants.
  • Il présélectionne les candidats, participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.
  • Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s’assure du retour qualitatif des actions de formation.
L’assistant(e) ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).

Les conditions d’exercice de l’activité et le périmètre de responsabilité de l’assistant(e) ressources humaines varient selon la taille de l’entreprise et de son organisation interne. L’activité s’exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.

L’assistant(e) ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l’entreprise et le personnel).

 

Pour plus d’informations, cliquez ici pour avoir une documentation détaillée du programme ou posez d’ores et déjà votre candidature en ligne !

LES DÉBOUCHÉS

  • Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement :

    Tous types de structures telles qu’entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tous secteurs d’activité. Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

    • Assistant(e) RH
    • Assistant(e) formation
    • Assistant(e) recrutement
    • Assistant(e) RH et paie
    • Chargé(e) des ressources humaines
ET APRES ?

Vous pouvez faire le choix d’aller plus loin dans vos études avec ATK BUSINESS SCHOOL.
À l’issue de ce Titre Certifié, vous pouvez poursuivre votre parcours en alternance avec les programmes suivants :

 

  • Bachelor Conseiller en Gestion des Ressources Humaines et Placement, niveau 6 (bac+3), durée 1 an, titre professionnel inscrit au RNCP – Validation à distance

Candidature

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