atk business school

Deviens ASSISTANT(E) Ressources Humaines.

Titre professionnel reconnu de niveau bac+2

CURSUS DE 413 H

Rythme de la formation

  • 4 jours en entreprise et d’un jour en cours par semaine en moyenne sur 12 mois en apprentissage

Titre professionnel reconnu de niveau bac+2

  • Formation en présentiel et à distance
  • 12 mois de formation
  • Pré-requis avoir son baccalauréat ou un titre de niveau bac

CE QUE TUAPPRENDRAS DURANT LE CURSUS.

  • Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
  • Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
  • L’assistant(e) ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel.
  • Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations.
  • Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
  • Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
  • Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH).
  • Il analyse les données en fonction des besoins d’information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
  • Dans le cadre du suivi courant du personnel, l’assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management.
  • Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l’entreprise.
  • Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
  • Il rédige les profils de poste et les offres d’emploi correspondants.
  • Il présélectionne les candidats, participe à l’intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.
  • Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s’assure du retour qualitatif des actions de formation.
L’assistant(e) ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.

Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).

Les conditions d’exercice de l’activité et le périmètre de responsabilité de l’assistant(e) ressources humaines varient selon la taille de l’entreprise et de son organisation interne. L’activité s’exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.

L’assistant(e) ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l’entreprise et le personnel).

Candidature

Manager unités marchandes

Titre professionnel reconnu de niveau bac+2
Cursus de 455 heures
Rythme de la formation de 4 jours en entreprise et d’un jour en cours par semaine en moyenne sur 12 mois en apprentissage

Négociateur Technico-commercial

Titre professionnel reconnu de niveau bac+2
Cursus de 420 heures
Rythme de la formation de 4 jours en entreprise et d’un jour en cours par semaine en moyenne sur 12 mois en apprentissage

Manager du Développement Commercial Opérationnel et Stratégique

Titre professionnel niveau 7 bac + 5

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